Решение проблемы.

Бригадир пошел на крайние меры. Сколько же можно стоять без работы? Работодатель не суетится, рабочие пьют, под водочку жить проще, а деньги-то платят за выполненные объемы. Он проштудировал до буковки договор о найме его бригады с работодателем, из главного понял две важные вещи. Первое. Работодатель не платит за вынужденный простой. И второе, работодатель обязан выплатить за выполненные объемы в любом случае. Да, с первым он лопухнулся. Читать надо было раньше внимательней. Это повод для размышления на досуге.
Эх, была, не была!
Разгон рабочих в их вагончике. Введения на отдельной территории, ограниченной ограждениями стройки сухого закона. Объяснение, не очень трезвым своим подчиненным сущность своей идеи. Пресечение в зародыше сомнения пессимистов. Пусть не единогласно, но решение принято.
Следующий месяц, как и ожидалось, работодатель так и не появился на объекте. Но в начале следующего месяца его представителю пришлось все же отметиться здесь. Начальник стройки вылупил глаза. Позвонил главному инженеру. Тот приехал, посмотрел, позвонил директору, директор не приезжая, оповестил хозяев строительной организации. Были составлены акты, скрепя сердце руководство рассчиталось с работягами. Бригада уехала, срок их договора закончился.
Легенда о предприимчивом бригадире два месяца гуляла по городу. Надо же! Потратил свои деньги, купил плиты перекрытия, закончил оговоренный объем. Не поверите. Не верили. И правильно делали. Плиты перекрытия были сняты со второй половины здания, которая была выше на два этажа.

Что о себе сказать? Не скажу, что с приветом, но может чего-нибудь и не хватает. Например, ума или способностей трезво мыслить. А, скорее всего, и того и другого.

Отзывы и комментарии