Командообразование, тим билдинг программа для холдинга руководителя как вариант решения задач с моббингом

Время от времени в коллективе фирмы рождаются конфликты и ссоры, сотрудники делятся на группы. Но случаются и условия, когда все сотрудники настроены против одного человека. Этот человек становится объектом для злобных колкостей, издевательств, издёвок, насмешек. Это явление приобрело в современном мире термин моббинг. Среди руководителей и менеджеров по персоналу в таких компаниях особенно популярно командообразование, а именно, сценарии и упражнения по teambuilding.

Формирование коллектива с помощью тренинга на командообразование разрешает проблемы корпоративного духа, а так же решает серьезную задачу, которая часто возникает в компаниях. Моббинг - это явление в коллективе, когда один единственный сотрудник становится предметом насмешек и колкостей, подвергается прессингу со стороны коллег, руководителя.

Основания для моббинга разнообразны. Это боязнь потерять рабочее место, страх, человеческая зависть, различные религиозные и политические предубеждения. В частности, объектом моббинга (mobbing) может быть сотрудник иной национальности, человек из иного, более крупного, или напротив, маленького города. Это может стать женщина в коллективе мужчин, или наоборот, один мужчина среди коллектива девушек.

примеров можно приводить много, а последствия могут быть самыми грустными, в зависимости от чувствительности сотрудника, подвергшегося моббингу! От плохого настроения, до нежелания ходить в офис, депрессии, снижения самооценки, увольнения, психологического расстройства.

Что делать руководству в этом случае? Понятно, если фирма дорожит сотрудниками, и психологический климат в офисе имеет большое значение, то пренебрегать сформировавшейся ситуацией нельзя, нельзя ее игнорировать. Сначала необходимо обнаружить жертву моббинга, зачастую это сотрудник, отчётливо отличающийся от всего коллектива, агрессивный, замкнутый, оттого что считает, что против него ополчены все сотрудники. Во многих ситуациях достаточно нескольких бесед, но это может не привести к желаемому итогу.

В такой ситуации возможно, поможет тимбилдинг - это хороший выход из неприятной ситуации. Это прекрасный способ подружить сотрудников. Но, несомненно, лучшее лекарство- это предупреждение.

Если в Вашей компании отмечают День рождения компании или грядет значимое событие как юбилей фирмы или просто рассмотрите возможность любого корпоративного мероприятия провести в формате тимбилдинг сценария, в котором можно провести так же выступления коллектива, если хотят они этого. Тимбилдинг поможет решить Ваши вопросы с моббингом.